新学期伊始，我校开始实施教师全员聘用制，这是我市教育系统深化人事制度改革的一项强有力的举措。然而在推进全员聘用制过程中，各种问题应运而生。为进一步加强工会劳动争议调解工作，协调好劳动关系和维护教职工合法权益，“以预防为主、调解为主。”妥善处理全员聘用制过程中出现的问题，及时、有效解决我校在人事改革和管理中出现的人事纠纷，学校成立了由学校聘用考核工作小组代表、教职工代表、工会代表组成的全员聘用制争议调解小组。

并根据《关于实施全员聘用制度的意见》及《江阴市中小学实行人员聘用制度暂行办法（试行）》（澄政教〔2006〕68号）等文件和有关法律法规，由教代会审议通过了《江阴市要塞中学全员聘用制争议调解办法》，以建立公开、公平、公正的改革机制，将劳动争议调解工作规范化，制度化，以确保我校人事制度改革的顺利进行，保证学校工作正常开展。

《办法》按当事人提出调解申请、调解小组决定是否受理、组织调解、争议调解时限等程序操作。（要塞中学）